eestvedamine
John C. Maxwell “Juhtimise viis taset : järeleproovitud sammud oma potentsiaali parimaks ärakasutamiseks”, 2017
Rahvusvaheliselt tunnustatud juhtimisekspert John C. Maxwell kirjutab juhtimisest kui protsessist ja selle viiest tasemest: positsioon, lubamine, tulemuslikkus, inimeste arendamine ja haripunkt. Iga raamatu osa on pühendatud ühele viiest tasemest. Infot saab vastava taseme plussidest ja miinustest, parimatest käitumismustritest, tõekspidamistest, mis aitavad juhil edasi liikuda järgmisele tasemele ning kuidas antud tase on seotud üldiste juhtimisseadustega. Maxwell … Continue reading
Richard Branson “Virgini viis : kuidas kuulata, õppida, naerda ja juhtida”, 2017
Raamatus „Virgini viis“ jagab tuntud Briti ettevõtja Richard Branson oma rohkem kui 40 aasta jooksul Virgini ettevõtet juhtides omandatud kogemusi ja juhtimistarkusi. Branson kirjutab eessõnas, et Virgini moodi tegemises ei olegi midagi keerukamat kui lihtsalt kuulamine – kuulatakse tähelepanelikult igaüht, kellel on arvamus, mitte üksnes isehakanud eksperte. Samal ajal ka õpitakse nii üksteiselt, turult kui … Continue reading
Rob Goffee, Gareth Jones “Miks peaks keegi siin töötama! : mida on tarvis selleks, et luua suurepärane organisatsioon?”, 2016
Oleme harjunud mõtlema, et edukates ettevõtetes on oma kultuur, millesse inimene kas sobitub või ei sobitu. See paradigma on aga muutumas, kõik trumbid ei ole enam organisatsiooni käes. Ettevõtted on nüüd seatud fakti ette, et peavad ise üha rohkem kohanema nende inimeste vajaduste ja soovidega, keda tahavad oma organisatsioonis näha. Rob Goffee ja Gareth Jones … Continue reading
Jenny Rogers “Juht kui treener : uus tee tulemusteni”, 2015
Käesolevas raamatus lükkavad autorid ümber nii mõnegi laias kasutuses olevate juhtimisvõtete kohta kehtiva eelduse ja näitavad samm-sammult, kuidas olla suurepärane juht ja saavutada hiilgavaid tulemusi. Selle julgustava ja inspireeriva raamatu peamist ideed võiks esitada külvamise metafoorina: enne saagi lõikamist on vaja külvata ja põllu eest hoolitseda, seda harida. Treenimisvestluse struktuuriks on edasiarendatud klassikaline GROW (Goal-eesmärk, … Continue reading