eestvedamine
Kim Scott “Radikaalne siirus : ole vinge boss, kaotamata oma inimlikkust”, 2021
Väikesed idufirmad alustavad oma edukat teekonda tavaliselt väikse ja ühtse tiimina. Nad annavad üksteisele otsekohest tagasisidet, kuid samal ajal teevad nad seda suurima hoolivusega. Mida suuremaks firma paisub, seda anonüümsemaks muutuvad ka töötajatevahelised suhted. Suur tõenäosus on sellise keskkonna tekkimisele, kus kõrgema positsiooniga inimestega suheldakse manipuleeriva ebasiirusega ja madalama positsiooniga vastiku agressiivsusega. Kultuur muutub mürgiseks. … Continue reading
Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter “Juhi mõtteviis : kuidas iseennast, oma inimesi ja organisatsiooni erakordsete tulemusteni juhtida”, 2020
Raamatus pakutakse lihtsaid strateegilisi lahendusi, kuidas ärimaailmas paremini keskenduda, rahu säilitada ja pea külm hoida. Hougaard ja Carter pööravad segi kõik senised juhtimiskäsitlused ning vaatavad teemat värske ja sügavalt inimliku pilguga. Nad selgitavad, kuidas kasvatada õnnetundest, tähendusrikkusest, julgusest ja põhimõttekindlusest laetud töökultuuri, milles pole lämmataval egotsentrilisusel ja ebapädeval riskivalmidusel mingit kohta. Raamat on mõeldud kõigile … Continue reading
Simon Sinek “Esmalt küsi “Miks?” : kuidas suurepärased liidrid inimesi tegudele innustavad”, 2020
Raamat sellest, kuidas mõnedel õnnestub liidritel enda ümber olevaid inimesi inspireerida ja kuidas me kõik võime omadada need mõtte-, käitumis- ja suhtlemisviisid. Raamatus toodud inimeste, ettevõtete ning toodete edu ja tuntus põhineb sellel. et on mindud oma tegevustes juurteni välja ja küsitud endalt esmalt “miks?”. Autor näitab, kuidas selliste tulemusteni on jõutud ning tõestab, et … Continue reading
Gervase R. Bushe “Selge eestvedamine : kuidas säilitada toimiv koostöö ja partnerlus”, 2020
Raamatus käsitlusele tulevad eestvedamise oskused on kasulikud kõigile, kes töötavad organisatsioonis, mis põhineb kas meeskonnatööl, isiklikul initsiatiivil või partnerlusel. Selge eestvedamine ei põhine vaid oskustes ja tehnikates, vaid enesemääratlemise võimel – selliste omadustega inimene tahab teada, mida teised mõtlevad ja tunnevad, kuid ta ei püüa nende kogemuste eest vastutust võtta ega nõua neilt teistsuguseid mõtteid … Continue reading
Brene Brown “Julgege juhtida : julge töö, rasked vestlused, siirad südamed”, 2019
Raamatus esitatakse praktiline, lihtsasti järgitav kontseptsioon, kuidas saada julgeks ja säravaks liidriks. Juhtimisekspert Brene Browni sõnul on haavatavus see, mis eristab julget juhti keskpärasest. Brown mõtestab haavatavust lahti emotsioonina, mida kogeme ebakindluse, riskeerimise ja emotsionaalse avatuse ajal. Haavatavuse praktiseerimine on paras katsumus, kuna seda peetakse meie ühiskonnas pigem nõrkuseks kui tugevuseks. Paradoksaalselt hindame me üha … Continue reading
John C. Maxwell “Juhtimise viis taset : järeleproovitud sammud oma potentsiaali parimaks ärakasutamiseks”, 2017
Rahvusvaheliselt tunnustatud juhtimisekspert John C. Maxwell kirjutab juhtimisest kui protsessist ja selle viiest tasemest: positsioon, lubamine, tulemuslikkus, inimeste arendamine ja haripunkt. Iga raamatu osa on pühendatud ühele viiest tasemest. Infot saab vastava taseme plussidest ja miinustest, parimatest käitumismustritest, tõekspidamistest, mis aitavad juhil edasi liikuda järgmisele tasemele ning kuidas antud tase on seotud üldiste juhtimisseadustega. Maxwell … Continue reading
Richard Branson “Virgini viis : kuidas kuulata, õppida, naerda ja juhtida”, 2017
Raamatus „Virgini viis“ jagab tuntud Briti ettevõtja Richard Branson oma rohkem kui 40 aasta jooksul Virgini ettevõtet juhtides omandatud kogemusi ja juhtimistarkusi. Branson kirjutab eessõnas, et Virgini moodi tegemises ei olegi midagi keerukamat kui lihtsalt kuulamine – kuulatakse tähelepanelikult igaüht, kellel on arvamus, mitte üksnes isehakanud eksperte. Samal ajal ka õpitakse nii üksteiselt, turult kui … Continue reading
Rob Goffee, Gareth Jones “Miks peaks keegi siin töötama! : mida on tarvis selleks, et luua suurepärane organisatsioon?”, 2016
Oleme harjunud mõtlema, et edukates ettevõtetes on oma kultuur, millesse inimene kas sobitub või ei sobitu. See paradigma on aga muutumas, kõik trumbid ei ole enam organisatsiooni käes. Ettevõtted on nüüd seatud fakti ette, et peavad ise üha rohkem kohanema nende inimeste vajaduste ja soovidega, keda tahavad oma organisatsioonis näha. Rob Goffee ja Gareth Jones … Continue reading
Jenny Rogers “Juht kui treener : uus tee tulemusteni”, 2015
Käesolevas raamatus lükkavad autorid ümber nii mõnegi laias kasutuses olevate juhtimisvõtete kohta kehtiva eelduse ja näitavad samm-sammult, kuidas olla suurepärane juht ja saavutada hiilgavaid tulemusi. Selle julgustava ja inspireeriva raamatu peamist ideed võiks esitada külvamise metafoorina: enne saagi lõikamist on vaja külvata ja põllu eest hoolitseda, seda harida. Treenimisvestluse struktuuriks on edasiarendatud klassikaline GROW (Goal-eesmärk, … Continue reading