//
Arhiiv

organisastsioonikäitumine

This tag is associated with 5 posts

Laurie J. Mullins with Jacqueline McLean. Organisational Behaviour in the Workplace. Pearson, 2019

Tegemist on põhjaliku kõrgkooliõpikuga (juba 12. trükk) organisatsioonikäitumise valdkonnast. Raamatus käsitletakse inimkäitumist organisatsiooni kontekstis, keskendudes üksikisikule ja rühma puudutavatele protsessidele ja tegevustele. Tutvustatakse nii põhikontseptsioone kui teooriaid selgelt ja arusaadavalt, lisatud on hulgaliselt juhtumiuuringuid. Materjal on hästi struktureeritud, palju on selgitavaid jooniseid ja skeeme, raamatu lõpus on põhjalik terminite sõnastik. Vaata, kas raamatut saab laenutada … Continue reading

Friedrich Glasl. Konfliktide lahendamine. Praktilised käsitlused, harjutused, meetodid ja kontseptsioonid. Helios, 2021

Raamat on abiks inimestevaheliste pingetega toimetulemisel. Välja pakutud harjutused ja meetodid peaksid aitama konflikti osalisena kkonflikte õigeaegselt ära tundma ja kaugele arenenud staadiumis neid selgelt läbi nägema. Üksikute inimeste konfliktikindluse tõstmine suurendab automaatselt ka organisatsioonide, kollektiivide või pereringi võimekust konstruktiivsemalt tegeleda erimeelsuste, lahkhelide ja pingetega. Vaata e-kataloogist ESTER raamatu saadavust

Marcus Buckingham, Ashley Goodall. Üheksa valet töö kohta: Iseseisva mõtlemisega juhi teekond tegelikkusse. Äripäev, 2020

Autorid keskenduvad tööeluga seotud valearvamuste ümberlükkamisele. Nad süübivad nende valede tekkemehhanismidesse ning levimise põhjustesse.  Pakuvad lahendusi, mis päriselt kollektiivis toimivad ja eduni viivad. Raamat on mõeldud kõikidele juhtidele, kes tahavad saata korda midagi erilist, kes soovivad lõhkuda dogmasid ja jääda inimestele meelde aastateks. Kui tekib küsimus, kuidas iga oma meeskonnaliiget parimal moel rakendada, siis sellest … Continue reading

Gareth Chick. Corporate Emotional Intelligence: Being Human in a Corporate World. Critical Publishing, 2018

Raamat analüüsib, kuidas inimese käitumine on mõjutatud ettevõtte kultuurist ning kuidas juhi alateadlik kontrolliv käitumine põhjustab pärssivat hirmukultuuri. Autor annab näpunäiteid, kuidas mõista korporatsiooni emotsionaalset intelligentsust ja seda oma ettevõttes rakendada. Organisatsiooni emotsionaalne intelligentsus tähendab võimet osata mõista ja juhtida psühholoogilisi olukordi ja käitumisi, mis on omased ettevõtte kultuurile. Vaata, kas raamatut saab laenutada Click … Continue reading

Ivo Remmelg. Kes on tõeline juht?: miks mõned firmad saavad edukaks ja teised mitte – raamat inimloomusele omase ettevõtte loomisest. Rahva Raamat, 2018

Tegemist on kergelt loetava juhtimisraamatuga, kus on rohkelt autori lõbusaid karikatuure ja asjalikke nõuandeid. Ivo Remmelg on 25 aastase juhtimiskogemusega ingelinvestor ja kogu oma teadliku elu tegelenud ettevõtlusega, aga ka iduettevõtete nõustamise ja ärialaste loengute pidamisega. Raamatus kirjeldatud juhtimispõhimõtteid saab rakendada kõikides ettevõtetes. Autor püüab aidata mõista, millised on inimrühmade käitumist kujundavad mõjurid, kuidas mõjutavad … Continue reading

Varasemad postitused