//
Arhiiv

organisatsioonijuhtimine

This tag is associated with 7 posts

Simon Sinek. Piirideta mäng. Million Mindset, 2021

Vahe piiridega ja piirideta mängul on arusaadav. Piiridega mäng on konkreetne ja kergesti kindlasse raami pandav. Näiteks jalgpall, kus on kindlad reeglid, eesmärk, kindel algus ja lõpp. Piirideta mängu on keerulisem näha ja kirjeldada, see on justkui igal pool, neil pole ei lõpujoont ega ka võitjat. Näiteks abielus või sõpruses pole võimalik olla tähtsam. Ükskõik … Continue reading

Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter. Juhi mõtteviis : kuidas iseennast, oma inimesi ja organisatsiooni erakordsete tulemusteni juhtida. Äripäev, 2020

Raamatus pakutakse lihtsaid strateegilisi lahendusi, kuidas ärimaailmas paremini keskenduda, rahu säilitada ja pea külm hoida. Hougaard ja Carter pööravad segi kõik senised juhtimiskäsitlused ning vaatavad teemat värske ja sügavalt inimliku pilguga. Nad selgitavad, kuidas kasvatada õnnetundest, tähendusrikkusest, julgusest ja põhimõttekindlusest laetud töökultuuri, milles pole lämmataval egotsentrilisusel ja ebapädeval riskivalmidusel mingit kohta. Raamat on mõeldud kõigile … Continue reading

Marcus Buckingham, Ashley Goodall. Üheksa valet töö kohta: Iseseisva mõtlemisega juhi teekond tegelikkusse. Äripäev, 2020

Autorid keskenduvad tööeluga seotud valearvamuste ümberlükkamisele. Nad süübivad nende valede tekkemehhanismidesse ning levimise põhjustesse.  Pakuvad lahendusi, mis päriselt kollektiivis toimivad ja eduni viivad. Raamat on mõeldud kõikidele juhtidele, kes tahavad saata korda midagi erilist, kes soovivad lõhkuda dogmasid ja jääda inimestele meelde aastateks. Kui tekib küsimus, kuidas iga oma meeskonnaliiget parimal moel rakendada, siis sellest … Continue reading

Chris McChesney, Sean Covey, Jim Huling. Täideviimise 4 distsipliini: Saavutage oma metsikult tähtsad eesmärgid. Äripäev, 2020

Wall Street Journali bestseller „Täideviimise 4 distsipliini“ selgitab juhtidele, mida teha ja kuidas teha, et saavutada efektiivne täideviimine. Autorid tuginevad oma kirjeldustes paljude ettevõtete pika aja vältel põhjalikule uurimisele. Raamatus tutvustatakse erinevaid praktilisi ja lihtsaid distsipliine ning tööriistu, et aidata juhtidel oma organisatsiooni muutusi sisse viia saavutamaks kõrgemat teeninduskultuuri, kliendirahulolu ja müüki. Vaata, kas raamatut … Continue reading

Gervase R. Bushe. Selge eestvedamine: Kuidas säilitada toimiv koostöö ja partnerlus. Äripäev, 2020

Raamatus käsitlusele tulevad eestvedamise oskused on kasulikud kõigile, kes töötavad organisatsioonis, mis põhineb kas meeskonnatööl, isiklikul initsiatiivil või partnerlusel. Selge eestvedamine ei põhine vaid oskustes ja tehnikates, vaid enesemääratlemise võimel – selliste omadustega inimene tahab teada, mida teised mõtlevad ja tunnevad, kuid ta ei püüa nende kogemuste eest vastutust võtta ega nõua neilt teistsuguseid mõtteid … Continue reading

Alart Ojastu. Ratsionaalne emotsionaalsus: Tugevad tulemused pehmetest tegudest. Pilgrim, 2019

Raamat on mõeldud juhile, kes seisab silmitsi peagi saabuva 2020. aasta igapäevatöö väljakutsetega ja mõtleb lahendustele, kuidas teha midagi paremini olukorras, kus ligi 70% töövõtjaid on Y-generatsiooni esindajad. Alar Ojastu on suurte kogemustega koolitaja ja isiksuse arengut pikalt uurinud, kuid tunneb, et mida rohkem teada saab, seda enam on sellel alal uut õppida. Tegemist on … Continue reading

Carol Fulp. Success Through diversity: Why the Most Inclusive Companies Will Win. Beacon Press, 2018

Raamat sellest, kuidas muuta oma firma läbi etniliselt mitmekesise töötajaskonna dünaamiliseks ja kasumlikuks. Tuntud ärijuht ja visionäär Carol Fulp uurib personali palkamist keskkonnas, kus inimeste etniline ja kultuuriline taust võib erineda äärmusteni. Ta annab soovitusi, mida peab ettevõte tegema, et tänapäeva maailmas säilitada ja kasvatada oma konkurentsivõimet. Raamatus jagab autor enda isiklikku kogemust ning toob … Continue reading

Varasemad postitused