//
Arhiiv

organisatsioonikultuur

This tag is associated with 3 posts

Richard Branson. Virgini viis : kuidas kuulata, õppida, naerda ja juhtida.

Raamatus „Virgini viis“ jagab tuntud Briti ettevõtja Richard Branson oma rohkem kui 40 aasta jooksul Virgini ettevõtet juhtides omandatud kogemusi ja juhtimistarkusi. Branson kirjutab eessõnas, et Virgini moodi tegemises ei olegi midagi keerukamat kui lihtsalt kuulamine – kuulatakse tähelepanelikult igaüht, kellel on arvamus, mitte üksnes isehakanud eksperte. Samal ajal ka õpitakse nii üksteiselt, turult kui … Continue reading

Rob Goffee, Gareth Jones. Miks peaks keegi siin töötama! : mida on tarvis selleks, et luua suurepärane organisatsioon? Menu Meedia, 2016

Oleme harjunud mõtlema, et edukates ettevõtetes on oma kultuur, millesse inimene kas sobitub või ei sobitu. See paradigma on aga muutumas, kõik trumbid ei ole enam organisatsiooni käes. Ettevõtted on nüüd seatud fakti ette, et peavad ise üha rohkem kohanema nende inimeste vajaduste ja soovidega, keda tahavad oma organisatsioonis näha. Rob Goffee ja Gareth Jones … Continue reading

Vedur, vagun, pidur : kuidas muudatused edukalt ellu viia : Harvard Business Review’ valitud artiklid. Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE, 2015

Harvard Business Review on üks maailma suurima levikuga ajakirjadest, mille eesmärk on juhtide ja juhtimise arendamine. Ajakirjas avaldatakse tunnustatud ja tuntud konsultantide, koolitajate, uurijate ja tippjuhtide kirjutisi. Käesolev raamat on eesti keeles esimene ühele konkreetsele teemale keskendunud Harvard Business Review’ artiklite kogumik. Kogumik koosneb 11 artiklist, mis on ilmunud ajakirjas Harvard Business Review viimase 15 … Continue reading

Varasemad postitused