personalijuhtimine
Michael Bungay Stanier “Coaching´u harjumus : räägi vähem, küsi rohkem ja muuda oma juhtimisviis igaveseks”, 2022
Coaching tähendab teiste aitamist ja nende võimete vallapäästmist. Kui coaching‘u harjumuseks võtta, saab hõlpsalt lõhkuda kolm nõiaringi, mis vaevavad meid tööl: liigse sõltuvuse loomise, töösse uppumise ja ühenduse kaotamise. Raamatu tuum on seitse küsimust, mis aitavad neist kolmest nõiaringist välja murda ja oma töötamise viisi paremaks muuta. Need küsimused suudavad muuta iganädalasi üks ühele kohtumisi, meeskonnakoosolekuid, müügikohtumisi … Continue reading
Kim Scott “Radikaalne siirus : ole vinge boss, kaotamata oma inimlikkust”, 2021
Väikesed idufirmad alustavad oma edukat teekonda tavaliselt väikse ja ühtse tiimina. Nad annavad üksteisele otsekohest tagasisidet, kuid samal ajal teevad nad seda suurima hoolivusega. Mida suuremaks firma paisub, seda anonüümsemaks muutuvad ka töötajatevahelised suhted. Suur tõenäosus on sellise keskkonna tekkimisele, kus kõrgema positsiooniga inimestega suheldakse manipuleeriva ebasiirusega ja madalama positsiooniga vastiku agressiivsusega. Kultuur muutub mürgiseks. … Continue reading
Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter “Juhi mõtteviis : kuidas iseennast, oma inimesi ja organisatsiooni erakordsete tulemusteni juhtida”, 2020
Raamatus pakutakse lihtsaid strateegilisi lahendusi, kuidas ärimaailmas paremini keskenduda, rahu säilitada ja pea külm hoida. Hougaard ja Carter pööravad segi kõik senised juhtimiskäsitlused ning vaatavad teemat värske ja sügavalt inimliku pilguga. Nad selgitavad, kuidas kasvatada õnnetundest, tähendusrikkusest, julgusest ja põhimõttekindlusest laetud töökultuuri, milles pole lämmataval egotsentrilisusel ja ebapädeval riskivalmidusel mingit kohta. Raamat on mõeldud kõigile … Continue reading
Ketlin Kasak “Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?”, 2020
Tegemist on juhtidele mõeldud raamatuga toetamaks nende mõtteid ja otsuseid personalivaldkonnas. Raamatust saad selguse, mismoodi töötab uue maailma värbamine ja personalijuhtimine, kuidas kiiresti muutuvate põhitõdedega kaasa minna ning milliseid uusi strateegiaid kasutusele võtta, et kogu äritegevus oleks jätkuvalt edukas ja kasumlik. Kõik raamatusse kogutud strateegiad, lähenemised, meetodid ja arvamused põhinevad autori sõnul tema enda isiklikel … Continue reading
“Juhi käsiraamat : Silmapaistva liidri 17 oskust”, 2019
Tegemist on käepäraseid nõuandeid ja konkreetseid juhtnööre pakkuva kompaktse käsiraamatuga, mis põhineb Harvard Business Review´ autorite klassikaks saanud artiklitel, uuringutel ja uutel veel kujunemisjärgus ideedel. Soblik lugemismaterjal neile, kel selge eesmärk saada paremaks juhiks ja liidriks ning neile, kes soovivad oma arengusse investeerida ja sellega aidata kaasa oma ettevõtte uuendamisele ja arendamisele. Raamat on jagatud … Continue reading
Alar Ojastu “Ratsionaalne emotsionaalsus : tugevad tulemused pehmetest tegudest”, 2019
Raamat on mõeldud juhile, kes seisab silmitsi peagi saabuva 2020. aasta igapäevatöö väljakutsetega ja mõtleb lahendustele, kuidas teha midagi paremini olukorras, kus ligi 70% töövõtjaid on Y-generatsiooni esindajad. Alar Ojastu on suurte kogemustega koolitaja ja isiksuse arengut pikalt uurinud, kuid tunneb, et mida rohkem teada saab, seda enam on sellel alal uut õppida. Tegemist on … Continue reading
Matthias Simon Schäfer “Passenger Railway Crew Scheduling : Models, Methods, and Applications”, 2011
Saksamaal moodustab raudtee olulise osa transpordisüsteemist. Reisijateveoga tegelevates raudtee-ettevõtetes töötab tuhandeid töötajaid. Raudtee juhtimine vajab keerukat otsuste tegemise keskkonda, kus hallata ekspluatatsiooni-, taktikaliste ja strateegiliste küsimuste lahendamist. Meeskonna juhtimine, graafikute koostamine ja planeerimine minimaalsete kuludega on üks peamisi probleeme. Käesoleva väitekirja aluseks on uurimusprojekt koostöös ettevõttega DB Fernverkehr, et luua nõustamissüsteem meeskonnajuhtimise jaoks. Raamat on … Continue reading